국내 기업 10곳 중 6곳은 올해 신규채용 계획이 없거나 미정인 것으로 조사됐다.
한국경영자총협회는 전국 100인 이상 기업 504개사를 대상으로 '2021년 신규채용 및 비대면 채용 활용실태 조사'를 실시한 결과 이같이 나타났다고 13일 밝혔다.
경총에 따르면 올해 신규채용 계획이 있는 기업은 전체의 40.3%에 불과했다. 신규채용 여부를 결정하지 못했다고 응답한 비율은 33.9%였다. 계획이 없는 기업도 25.8%나 됐다.
신규채용 계획이 있는 기업을 대상으로 올해 채용 규모를 물으니 지난해와 유사할 것이라는 답이 37.9%였다. 지난해보다 축소할 것이라는 응답은 37.4%에 달했다. 확대하겠다는 기업은 24.6%였다.
신규채용 기업이 겪는 애로사항으로는 '원하는 능력을 갖춘 지원자 부족'이 60%를 차지했다. 이어 '합격자 입사 포기 및 조기 퇴사'(17.4%), '임금 등 지원자 요구 충족 어려움'(16.8%), '지원자가 지나치게 많이 몰림'(4.2%) 등의 순이었다.
한편 비대면 채용에 대해서는 응답 기업의 13.9%가 비대면 채용을 도입했다고 말했다. 경총은 필기, 면접 등 채용 절차 중 1개라도 비대면으로 진행할 경우 비대면 채용으로 간주했다.
기업 규모별 비대면 채용 도입 비율은 500인 이상 기업이 21%로 가장 높았다. 300~499인 기업(14.2%), 100~299인 기업(10.4%) 등이 뒤를 이었다.
비대면 채용 도입 기업들에 이러한 방식의 단점을 조사하니 '심층적 평가 곤란'이라는 답이 41.4%로 가장 많았다. '통신장애 등 변수 발생'(20%), '별도 시험환경 구축 필요'(11.4%), '부정행위 발생 우려'(2.9%) 등의 답도 있었다.
비대면 채용을 하지 않는 기업들은 그 이유로 '심도 있는 평가가 어려울 것 같아서'(51.6%)를 가장 많이 꼽았다.
경총은 "코로나19 이후 비대면 방식이 경제 전반으로 확대되고 있지만, 실제 기업 현장에서 비대면 활용은 저조한 것으로 분석됐다"고 말했다.
이미선 기자 already@sportschosun.com