먼저 한국마사회는 서울시여성능력개발원 서울 광역여성 새로일하기센터에서 추진한 '자라다(자아성장 라이프 다 이루다)' 프로그램을 벤치마킹해 '자라다 그룹코칭'을 신규로 도입한다. 기존의 일방향적인 리더십 교육에서 탈피, 여성 직원들의 경력관리 고충과 고민 해결에 실질적인 도움이 될 수 있도록 쌍방향 맞춤 코칭 프로그램을 기획했다.
여성 성장 지원 프로젝트인 자라다 그룹코칭은 경력관리, 일·가정 양립 등에 어려움을 겪고 있는 직원들이 소모임을 구성해 전문가의 그룹 코칭을 통한 성장을 지원하는 프로그램으로 코칭 주제는 자기관리, 자기계발, 대인관계, 커뮤니케이션, 리더십 5개 분야다. 이번 프로그램은 MBTI(성격유형검사) 기반 사전 진단 후 온·오프라인 채널로 코칭이 진행되며 향후 프로젝트의 효과성을 판단해 차년도 프로그램 확대를 검토할 예정이다.
한국마사회는 이번 온라인 양성평등 교육을 통해 관리직급 직원들에게 ICT 기술과 환경에 대한 특별한 경험을 제공하고 MZ세대 문화에 대한 이해를 도와 조직 내 세대 간 소통 활성화 증진에 힘쓴다. 또한 양성평등 조직문화 확산을 위해 향후 전 직원으로 교육 대상을 확대하고 필수 이수교육으로 선정해 운영해 나갈 계획이다.