30년차 근로자 임금
우리나라 30년차 근로자의 월평균 임금이 1년차 근로자의 4.3배라는 조사결과가 나왔다.
또 30년차 근로자와 1년차 근로자 사이의 임금 격차가 가장 큰 업종은 금융보험업이고, 임금 격차가 가장 작은 업종은 제조업인 것으로 나타났다.
10일 전국경제인연합회가 고용노동부의 '고용형태별 근로실태조사' 원시 데이터(82만4439명)를 분석해 발표한 '근로자 근속년수별 임금 격차 분석' 결과에 따르면, 2014년도 30년차 근로자의 월평균임금은 638만원으로 1년차 근로자의 월평균임금 149만원의 4.3배인 것으로 조사됐다.
10년차 근로자의 월 평균임금은 375만원, 20년차는 548만원, 31년차 이상은 652만원이으로 조사됐다. 이는 각각 1년차 근로자 월평균임금의 2.5배, 3.7배, 4,4배에 해당하는 수준이다.
1년차 근로자와 30년차 근로자 간 임금 격차가 가장 큰 업종은 금융보험업이었다. 격차는 5.9배에 이른다. 그 다음으로 숙박음식업(5.4배), 출판영상정보서비스업(5.3배), 부동산임대업(4.9배), 운수업(4.7배),건설업(4.7배), 도소매(4.5배), 제조업(3.5배) 순이었다.
30년차 금로자와 1년차 근로자의 임금 격차는 최근 4년(2010~2014년) 간 꾸준히 확대되는 추세를 보였다. 2010년 4.1배였던 임금격차는 2014년 4.3배로 확대됐다.
또 최근 4년동안 월평균임금이 가장 많이 증가한 근로자는 10년차(24.0%), 20년차(21.3%), 31년이상(18.7%), 30년차(14.4%), 1년차(8.6%) 순이었다.
한편, 2014년도 전체 근로자 분포를 살펴보면, 1년차(16.2%), 10년차(2.7%), 20년차(1.2%), 30년차(0.5%), 31년차이상(1.5%) 등이다.
이철행 전경련 고용복지팀장은 "우리나라 제조업 30년차 직원의 신입사원 대비 임금격차는 3.5배로, 일본(2.4배), 독일(1.9배), 영국(1.6배), 프랑스(1.5배), 스웨덴(1.1배) 등 주요 국가에 비해 월등히 높은 수준이다"며, "많은 기업들이 연공서열형 임금체계를 가지고 있는데 직무·성과형 임금체계로 바꾸는 것이 노사정 노동개혁과제의 핵심 사안"이라고 지적했다. <스포츠조선닷컴>